Poursuite de notre démarche de prospective RH à l’horizon 2030 avec le CNES Pour chacun des 4 scénarios, travail en sous-groupes sur les missions et les activités de la fonction RH. Ensuite, une phase de réflexion sur les compétences nécessaires pour les principales famille de métiers. Pour chacune des phases de travail, notre plateforme numérique permet à l’ensemble des groupes de pouvoir travailler en simultané sur son scénario. Des restitutions par sous-groupe permettent également des échanges, débats et un enrichissement collectif.
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La prospective en action(s)