Formation à la
Prospective

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GERPA La prospective en action(s) - FututingLab

Expériences de prospective numériques et collaboratives

Ces deux dernières années, le Gerpa a investi pour développer et expérimenter une offre originale de formation à la prospective en partenariat avec Futuring Lab, une plateforme collaborative numérique présente depuis plus de 25 années aux Etats-Unis (tous secteurs) et déployée depuis plus de 15 années en France (dans le secteur de la Défense).

Aujourd'hui, nous proposons des expériences numériques et collaboratives de formation à la prospective :

  • un serious game en 1 jour « Starter » (prochainement)
  • un outil de simulation en 1,5 jours  « Explorer» (prochainement)
  • une formation expérientielle à la prospective  « Explorer et agir»

À venir

GERPA La prospective en action(s) - FututingLab

Formation à la prospective RH : « Anticiper les compétences de demain & Transformer les pratiques RH aujourd'hui » - Prochaine session en distanciel : jeudi 05 et vendredi 06 novembre 2020

Une approche expérientielle unique et originale de prospective appliquée aux ressources humaines à l'aide de notre plateforme numérique collaborative de prospective.

Vivez "grandeur réelle" en deux journées, collectivement, l'ensemble des étapes d'une démarche de prospective RH en action grâce à notre plateforme numérique collaborative de prospective (#PNCP).

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Programme (PDF)

L'offre de formation de prospective numérique et collaborative

L’offre de formations numériques et collaboratives

En partenariat avec Futuring Lab, nous avons  développé et expérimenté  notre plateforme numérique collaborative de prospective. Nous vous proposons aujourd’hui une offre unique et originale de formations à la prospective.

La plateforme numérique collaborative de prospective est un accélérateur d’apprentissage et de production de réflexions sur le futur connecté aux projets, à l’action et à l’innovation.

Nous avons implémenté l’ensemble de nos ateliers, des méthodes rénovées de prospective en action (méthode des scénarios pour agir, SWOT prospectifs et enjeux, idéation d’actions, d’innovation etc.) sur notre plateforme digitale autonome qui permet la production collective et collaborative en workshops.

« Booster », un serious game en une ½ journée - (Prochainement)

Vous vivrez en groupe (de 5 à 20 personnes) en une ½ journée une première expérience de prospective de l’anticipation aux enjeux sur un sujet réel proposé ou choisi.

« Starter » Un serious game - (Prochainement)

Vous vivrez en groupe (de 5 à 20 personnes) en une journée tous les temps forts de la méthode des scénarios : des facteurs de changement à la construction des scénarios sur un sujet réel proposé ou chois.

« Explorer » Un outil de simulation en 1,5 jours - (Prochainement)

Une démarche de prospective en action(s) collective et participative (groupe de 5 à 20 personnes) : vous parcourrez les temps forts de la méthode des scénarios jusqu’aux enjeux pour le futur sur un sujet d’avenir.

« Explorer et Agir » Une formation à la prospective en action sur 2 journées

Une démarche collective (groupe de 5 à 20 personnes) complète de prospective en action(s) collective et participative qui articulent l’exploration prospective jusqu’aux orientations et aux actions pour une organisation.

« Personnalisée » Une formation sur mesure en fonction de vos attentes

Une formation à la carte  permettant de vous approprier l’ensemble des étapes d’une démarche de prospective stratégique (des facteurs de changement aux scénarios et pistes d’actions) en fonction de vos attentes.

Les missions récentes

RTE, Réseau de transport d'électricite

À quoi pourraient ressembler les métiers des Opérations à l’horizon 2025-2030 ?

Métiers de l'exploitation, de la maintenance Poste, Asi et Laisons. RTE – Direction des opérations

Formation récente

Anvie, Sciences humaines & entreprises

Impact du numérique sur les métiers RH

Trois ateliers de réflexion prospective appliquée aux ressources humaines - Impact du numérique sur les métiers RH - Animé par Régine Monti et Stéphane Giron et la plateforme numérique collaborative de prospective Futuring Lab/Gerpa. (Fnac, Michelin, Disneyland Paris, BPCE,…) (Orange, Banque de France, Total, Axa,…)

Publication

La Prospective stratégique en action

« La prospective stratégique en action »

  • Ouvrage dirigé par Philippe Durance et coordonné par Régine Monti | Édition : Odile Jacob, 2014, Paris
  • « Prospective, compétences et gestion des ressources humaines » | Régine Monti – Chapitre 13

Le Gerpa est un organisme de formation agréé. Son numéro d’enregistrement est le 11754235475.
Contactez-nous afin que nous puissions vous proposer un de nos programmes de formation ou pour composer celui qui répondra le mieux à vos besoins ? Nous pouvons vous proposer des démonstrations à distance.

Les formations à la prospective en action

Explorer les futurs et Agir au présent

Une approche expérientielle unique et originale de prospective en action sur un sujet réel à l’aide de notre plateforme numérique collaborative de prospective. Vivez « grandeur réelle » en deux journées, collectivement, l’ensemble des étapes  d’une démarche de prospective en action.

Pour vous approprier la méthode de la prospective en action rapidement.
Explorer un domaine d’enjeu important pour vous ou pour
votre organisation et repérer des réponses à ses évolutions,
en rupture, innovantes, efficaces…

Anticiper les compétences de demain et Transformer les pratiques RH d'aujourd'hui

Une approche expérientielle unique et originale de prospective appliquée aux ressources humaines à l’aide de notre plateforme numérique collaborative de prospective.

Pour vous approprier la méthode de la prospective RH en action rapidement.
Pour être en capacité d’explorer un domaine d’enjeu important impliquant les ressources humaines pour
votre organisation et repérer des réponses à ses évolutions, en rupture, innovantes, efficaces.

Evaluer vos actions à la lumière de 9 valeurs émergentes

Notre boîte à outils intellectuelle et notre arsenal de méthodes sont devenus obsolètes et nous ne comprenons pas pourquoi ce qui était encore efficace il y a peu ne l’est plus, pourquoi nos projets éprouvent tant de difficultés à voir le jour et nos actions à se déployer, pourquoi la machine publique s’est enrayée dans sa production de biens publics, pourquoi de nombreuses organisations deviennent inefficientes …

Toutes ces difficultés nous indiquent que certains repères sont en train de changer. Une métamorphose s’opère autour de neuf valeurs émergentes. Elles sont porteuses de changements qu’il nous faut intégrer dans nos stratégies, nos projets et nos actions.

 Ce séminaire  s’adresse à tous ceux qui sont engagés dans l’action (élus, techniciens de collectivités, responsables associatifs, dirigeants et cadres d’entreprises) et qui  souhaitent évaluer leurs actions en fonction des neuf valeurs émergentes porteuses de nouveaux récits prospectifs.

La prospective territoriale : méthodes et pratiques (Prochainement)

Cette formation s’adresse à tous ceux qui cherchent des réponses aux quatre interrogations suivantes : Comment identifier les enjeux clés d’un territoire, conduire les enquêtes du passé vers le futur, repérer les tendances lourdes et les germes de changement à l’œuvre sur le territoire, anticiper les retombées des ruptures possibles, gérer les incertitudes majeures, construire et documenter des scénarios contrastés, concevoir des solutions alternatives de représentations des avenirs possibles, autrement dit, comment constituer une base complète et opérationnelle d’information prospective à partir du référentiel désormais classique de toute démarche prospective ?…