Ingénieurs 2000

Séminaire de lancement avec « Ingénieurs 2000 ».
Une démarche de prospective pour réfléchir à « L’avenir de la formation en alternance post bac et les métiers de l’industrie du futur en France d’ici à 2030 »
2 groupes de participants ont identifié les facteurs de changement et les idées reçues.

BASF

Lancement d’une démarche de prospective avec BASF
« L’avenir des productions végétales et des systèmes de cultures à l’horizon 2030 en France
Les réponses de l’économie de la fonctionnalité »
Un groupe prospectif composé de 35 personnes.
Nous avons repoussé un peu plus loin les limites techniques en proposant à distance, la possibilités pour 4 groupes de travailler simultanément sur 4 plateformes de prospective (#PNCP), sur 4 thématiques avec à la clé une production de grande qualité.

Formation à la prospective à distance

Nous avons animé notre première formation à la prospective en action totalement à distance.
C’était un gros challenge technique et pédagogique, rendu possible par la mise en œuvre de notre plateforme numérique de prospective
#pncp
Notre outil permet la mobilisation de l’ensemble des participants sur les temps forts d’une démarche multi-acteurs au travers d’ateliers collaboratifs spécialement conçus, qui favorisent la co-construction et l’intelligence collective avec une très haute valeur ajoutée.

Space’ibles by CNES : Saison 2

Nous sommes très heureux de pouvoir accompagner à nouveau un groupe de travail sur le thème « Transport, Énergie et Logistique dans l’espace d’ici à 2050  », constitué pour conduire une démarche de prospective participative en cinq réunions collectives. Ce groupe prospectif TEL (Transport, Énergie et Logistique) est piloté par Pascal Bultel, long term key trends expert – Innovation directorate au CNES et Céline Duparcq, chef de projet prospective CNES DLA. L’animation de ce groupe sur la plan de la méthode prospective est assurée par le GERPA.

Démarche de prospective avec la ville d’Angers

Suite de notre mission prospective avec la Ville d’Angers. Une journée de travail très dense mais passionnante. Sur 2 scénarios : menaces et opportunités de l’environnement RH pour les personnels Travail en collectif et en sous-groupes par scénarios (4) Modèles d’organisations des activités – Validation du modèle actuel et approfondissements sur les modèles futurs.