Formation à la
Prospective

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Expériences de prospective numériques et collaboratives

Ces deux dernières années, le Gerpa a investi pour développer et expérimenter une offre originale de formation à la prospective en partenariat avec Futuring Lab, une plateforme collaborative numérique présente depuis plus de 25 années aux Etats-Unis (tous secteurs) et déployée depuis plus de 15 années en France (dans le secteur de la Défense). Aujourd'hui, nous proposons des expériences numériques et collaboratives de formation à la prospective :
  • un serious game en 1 jour « Starter » (prochainement)
  • un outil de simulation en 1,5 jours  « Explorer» (prochainement)
  • un outil de simulation en 2 jours  « Explorer et agir»

À venir

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Formation prospective et action « Élaborer un nouveau récit prospectif en fonction de 9 valeurs émergentes » Prochaine session : Vendredi 02 Mars 2018

  • De nombreux repères qui prenaient appui parmi notre boîte à outils intellectuelle et notre arsenal de méthodes semblent obsolètes et nous ne comprenons pas pourquoi ce qui était encore efficace il y a peu ne l’est plus, pourquoi nos projets, nos stratégies éprouvent tant de difficultés à voir le jour, pourquoi la machine publique s’est enrayée dans sa production de biens publics, sa réduction des inégalités…
  • Toutes ces difficultés nous indiquent que certains repères sont en train de changer. Une métamorphose s’opère. Elle est porteuse de changements qu’il nous faut intégrer dans nos projets, nos stratégies. Ce séminaire est ouvert à tous ceux qui sont engagés dans l’action (élus, techniciens de collectivités, responsables associatifs, chefs d’entreprises) et ceux qui souhaitent évaluer leurs actions en fonction des neuf valeurs émergentes porteuses de nouveaux récits prospectifs.
CEPE, ENSAE-ENSAI, Formation Continue

Diagnostic prospectif des territoires

Vincent PACINI

L'offre de formation de prospective numérique et collaborative

L’offre de formations numériques et collaboratives

Ces deux dernières années, nous avons investi pour développer et expérimenter en partenariat avec Futuring Lab (plateforme numérique collaborative évoluant depuis plus de vingt ans et éprouvée notamment dans le secteur de la défense), une offre unique et originale de formations à la prospective.
Aujourd’hui, nous vous proposons cinq expériences numériques et collaboratives de formation à la prospective :

« Booster », un serious game en une ½ journée - (Prochainement)

Vous vivrez en groupe (de 5 à 20 personnes) en une ½ journée une première expérience de prospective de l’anticipation aux enjeux sur un sujet réel proposé ou choisi.

« Starter » Un serious game - (Prochainement)

Vous vivrez en groupe (de 5 à 20 personnes) en une journée tous les temps forts de la méthode des scénarios : des facteurs de changement à la construction des scénarios sur un sujet réel proposé ou chois.

« Explorer » Un outil de simulation en 1,5 jours - (Prochainement)

Une démarche de prospective en action(s) collective et participative (groupe de 5 à 20 personnes) : vous parcourrez les temps forts de la méthode des scénarios jusqu’aux enjeux pour le futur sur un sujet d’avenir.

« Explorer et Agir » Un outil de simulation en 2 jours

Une démarche collective (groupe de 5 à 20 personnes) complète de prospective en action(s) collective et participative qui articulent l’exploration prospective jusqu’aux orientations et aux actions pour une organisation.

« Personnalisée » Une formation sur mesure en fonction de vos attentes

Une formation à la carte  permettant de vous approprier l’ensemble des étapes d’une démarche de prospective stratégique (des facteurs de changement aux scénarios et pistes d’actions) en fonction de vos attentes.

Les formations récentes

Anvie, Sciences humaines & entreprises

Anticiper les interactions Hommes/Robots dans l’entreprise

Atelier animé par Régine Monti et Stéphane Giron et la plateforme numérique collaborative de prospective Futuring Lab-Gerpa
Anvie, Sciences humaines & entreprises

Impact du numérique sur les métiers RH

Trois ateliers de réflexion prospective appliquée aux ressources humaines - Impact du numérique sur les métiers RH - Animé par Régine Monti et Stéphane Giron et la plateforme numérique collaborative Futuring Lab/Gerpa. (Fnac, Michelin, Disneyland Paris, BPCE,…) (Orange, Banque de France, Total, Axa,…)
Séminiaire de formation prospective

Séminaire de formation à la prospective

Observatoire des métiers de l'assistance (Axa, GMF,…) | Séminaire de formation-action de deux journées à la prospective (lancement d’une démarche)

Des expériences numériques et collaboratives de formation à la prospective

Une plateforme de prospective collaborative numérique développée par le GERPA et Futuring Lab. Une approche innovante, agile et participative qui crée de la valeur collective. Des formations expérientielles qui s’adaptent à tous vos besoins.

La prospective s’apprend (un peu) et se vit (surtout)

Offre de formations numériques et collaboratives

Le Gerpa est un organisme de formation agréé. Son numéro d’enregistrement est le 11754235475.
Contactez-nous afin que nous puissions vous proposer un de nos programmes de formation ou pour composer celui qui répondra le mieux à vos besoins ? Nous pouvons vous proposer des démonstrations à distance.

Les formations classiques

À côté de notre offre numérique et collaborative de formation à la prospective, nous vous proposons aussi notre offre classique de formation qui fait la part belle aux mises en situation en atelier.

Concevoir et conduire une démarche de prospective

Il s’agit à l’issue de cette formation : D’une part de permettre aux participants d’être en mesure de lancer une étude/réflexion de prospective stratégique, en étant capable de formuler le sujet, de définir les principales étapes de la démarche, de concevoir le dispositif de l’étude, de préconiser les approches/méthodes ou grilles d’analyse utilisées, etc…

Prospective RH en pratique

Il s’agit par cette formation de : faire le bilan des pratiques actuelles en matière de prospective RH ; connaître les principes et les principales étapes de la méthode, l’approche de prospective RH structurée par les compétences et les métiers au travers de la présentation de cas pratiques ; évaluer pour l’organisation l’intérêt et la pertinence d’une démarche de prospective RH…

La prospective territoriale : méthodes et pratiques

Cette formation s’adresse à tous ceux qui cherchent des réponses aux quatre interrogations suivantes : Comment identifier les enjeux clés d’un territoire, conduire les enquêtes du passé vers le futur, repérer les tendances lourdes et les germes de changement à l’œuvre sur le territoire, anticiper les retombées des ruptures possibles, gérer les incertitudes majeures, construire et documenter des scénarios contrastés, concevoir des solutions alternatives de représentations des avenirs possibles, autrement dit, comment constituer une base complète et opérationnelle d’information prospective à partir du référentiel désormais classique de toute démarche prospective ?…